热火负湖人后 米切尔点名防守懒散 字母哥谈努力

迈阿密热火在客场输给洛杉矶湖人之后，球队内部的问题被摆上了台面。报道认为，热火眼下的困境不只在球场上，更在于球队内部的领导力和责任感。报道称，一支球队能否成功，一个常被忽视的方面其实很简单：真正成为一个团队——球员之间相处融洽、球员与教练之间联系紧密，而不只是一起打比赛。

报道提到，当地时间11月2日热火在洛杉矶 Crypto.com 球馆对阵湖人，主教练埃里克·斯波尔斯特拉在场边指挥。比赛结束后，达维昂·米切尔在更衣室里逐渐成为发声的那个人。米切尔谈到防守时说：“有时候我们会变懒，当我们变懒的时候——我们会试图非常用力地扑出去……我不知道……如果我们要把对手赶出三分线，就必须有另一个人在那里补位……什么都没发生——我们就是必须去做。还是同样的人，还是同样的防守——我们只需要把它带到比赛里。就这样。”

报道认为，这类问题并非热火独有。上赛季在密尔沃基，扬尼斯·阿德托昆博就曾公开谈到雄鹿的类似隐患，指向球队缺乏化学反应、打球自私以及不愿一起打球。在输给俄克拉荷马城雷霆之后，字母哥曾质疑全队是否在为同一个目标打球，并强调球队没有拼尽全力、没有做正确的事去赢球。

如今在迈阿密，同样的主题开始浮现。热火输给湖人后，字母哥再次谈到他认为球队成功需要什么：“希望对阵快船时我们能更好。努力、个人自尊和信任，我们必须具备这三样……通常在这样的惨败之后，你必须找到回应的办法。我倾向于做出回应。”

报道指出，努力、个人自尊和信任这三点，正是这支热火需要建立的东西。米切尔已经开始就球队的不足发声，但责任不能只落在少数几个人身上，必须成为全队的共同要求。

文章还提到，热火队中并非每个人都认同赢球需要付出什么，沮丧情绪正在外泄，指责被指向某些个人，即便没有直接点名。报道认为，这正是问题出现的时候：当事情变得小圈子化、当球队没有全部认同共同目标，一个球员变成两个、两个变成四个，更衣室就会分裂，此时领导力就更加重要。

报道称，热火队中不是每个人都需要成为发声的领袖，也不是每个人都需要在令人失望的表现后点名队友或面对媒体，但要让球队走上正轨，光靠米切尔和斯波尔斯特拉并不够。领导力有多种形式，有时最好的领导方式是通过行动。文章列举热火防守懒散的多个例子：不肯卡位、没能挤过掩护，或者干脆没有付出必要的努力完成一次防守回合，这些都不是战术或天赋问题，而是努力和责任的问题。

斯波尔斯特拉可以要求球员做得更多，米切尔也可以直言需要改变什么，但两人都无法亲自上场让每名球员做好自己的工作。报道最后写道，到了某个时刻，球员们必须自己对正在发生的事负责，不应该等到教练点名或队友表达不满，才意识到自己没有履行好职责。

本文根据Sports Illustrated的报道《The Miami Heat's Early Season Issues Go Beyond the Basketball Court》编译整理。查看原文