阿森纳时隔22年英超夺冠，曼联本赛季仅列第16位

英超传统豪门阿森纳与曼联在经历了伟大主帅离任后的低谷之后，走上了截然不同的道路。本赛季第8轮结束时，曼联仅比降级区高出1分，深陷困境；而阿森纳则在2025/26赛季夺得英超冠军，并在同一赛季打进欧冠决赛，宣告名门复兴。

曼联上一次夺得英超冠军是在弗格森执教的最后一个赛季，即2012/13赛季。弗格森离任后，曼联虽然拿到过2次足总杯、2次联赛杯和1次欧联杯，但始终未能再夺英超或欧冠冠军，并频繁更换主教练。阿森纳方面，温格治下最后一次英超夺冠是2003/04赛季，此后凭借足总杯在2010年代三度夺冠；温格于2017/18赛季结束后离任，阿森纳此后在阿尔特塔执教首季的2019/20赛季拿到足总杯，近年来则每个赛季都参与英超争冠。

文章认为，俱乐部最重要的基础是“理念”与“身份认同”，即确定俱乐部珍视的价值观和决策原则，并据此决定理想中的足球风格、球队构建方式，以及需要怎样的主教练和球员、投入多少资金和时间。绘制这张蓝图是CEO和体育总监等管理层的职责，因为主教练不会永远留在俱乐部。

弗格森执教曼联约27年，温格执教阿森纳22年，两人都超越了单纯主教练的范畴，本身就是俱乐部理念的化身。这种影响力过于巨大，也成为两队离任后陷入低谷的原因之一：主教练在任时，其影响力是正面的；一旦离任，俱乐部的基础随之失去，继任者要填补的窟窿太大，若没有提前规划，几乎无法填补。

两队共同面临的问题是，在伟大主帅离任后必须重新定义俱乐部方向，但此后步伐并不相同，关键在于能否建立新体制、重建引援方针。现代足球分工日益细化，体育总监负责与主教练和球员谈判，技术总监在引援方针和球探工作中拥有很大权力，而弗格森和温格离开时，两队的管理层体制都不足以让这些分工充分发挥作用。

曼联方面，与弗格森同期离任的还有CEO大卫·吉尔，接任的是此前担任副主席的艾德·伍德沃德。伍德沃德曾参与格雷泽家族收购俱乐部，但并非在足球部门积累过经验的经营者。他在商业层面颇有手腕，签下高额赞助合同，但在足球部门尤其是转会市场上问题不断。

阿森纳方面，2009年起担任CEO的伊万·加齐迪斯在温格离任后不久的2018年10月离开俱乐部。他主导了温格离任后的管理层人事，从巴塞罗那请来劳尔·桑列伊担任足球部门负责人，从多特蒙德请来斯文·米斯林塔特负责球探部门。但与桑列伊对立的米斯林塔特于2019年2月离任，桑列伊也因引援方针等问题于2020年夏天离任。

文章还以埃梅里为例说明管理层组织力对主教练的影响：埃梅里作为温格继任者在阿森纳未能取得足够成果，但在阿斯顿维拉却带领球队走向成功。他被阿森纳解雇时，招他入主的加齐迪斯地位已被削弱，参与引援的米斯林塔特也已离队，支持主教练的管理层体制不稳定，被认为是他在阿森纳未能成功的原因之一。

本文根据フットボールチャンネル的报道《アーセナルは22年ぶりの優勝を果たし、マンUは今季16位に沈む……偉大な両クラブの明暗を分けた「フロントの組織力」【プレミアリーグを読む】》编译整理。查看原文