前篮网高管起诉球队 称因育儿假遭解雇

前布鲁克林篮网队高管瑞安·惠伦提起诉讼，称自己在休育儿假照顾新生儿后，工作待遇发生改变，并在返岗16天后被球队解雇。该诉讼于2026年10月21日提交至美国纽约东区联邦地区法院，被告为布鲁克林篮网有限责任公司及基亚·科尔。篮网母公司布鲁克林体育与娱乐公司首席运营官玛丽莎·肖伦斯坦在回应人力资源媒体HR Dive时表示：“BSE致力于打造无歧视的工作环境。”

根据HR Dive报道的起诉书内容，惠伦称其主管基亚·科尔在他返岗后以“不同寻常的敌意”对待他，并多次拒绝与他交谈。惠伦表示，休假前完成的两份绩效评估均显示他符合预期，但返岗仅9天后，他便收到了第一份负面评价。他认为这一突然转变与育儿假有关。

惠伦还指控，在他休假期间，篮网将他从计划参加NBA会议的员工名单中移除，且这一决定“未事先与他讨论，也未给出解释”。报道称，目前无法确认该决定由谁做出、是否有书面解释，以及球队可能给出的理由。

惠伦返岗16天后被解雇，结合返岗9天后的负面评价，这一时间线成为其主张雇佣决定与受保护假期有关的核心。根据美国联邦《家庭与医疗休假法》，符合条件的员工可因特定家庭和医疗原因休假，并受到免遭报复的保护。纽约州带薪家庭假法也为申请或休假的员工提供保护。但时间接近本身并不能决定报复指控是否成立，法院还可能考虑此前的绩效记录、员工与主管的沟通、雇主给出的解雇理由等。

这并非NBA管理层首次出现类似指控。2020年2月，前迈阿密热火队副总裁兼助理总法律顾问维雷德·亚科维声称，她为收养新生儿休育儿假后，工作地位发生变化。她称在根据《家庭与医疗休假法》休了12周假后，返岗面临敌意工作环境，并与球队首席律师拉奎尔·利布曼关系紧张，利布曼曾对她的休假表达不满。据《迈阿密先驱报》报道，亚科维还称2019年12月18日她因带生病的孩子看医生请了获批的病假，次日便被解雇。她于2020年2月提起联邦诉讼，但联邦法官根据她入职时签署的仲裁协议将案件送入仲裁，因此未产生关于热火是否报复的公开裁决。

两起案件涉及不同员工、组织和具体情况，相似性仅提供背景，每个案件仍需依据自身证据判断。目前，惠伦的指控尚未被证实，也没有依据认定篮网违反法律。案件的关键在于，惠伦待遇的改变和解雇决定究竟是合法的雇佣决策，还是对其休受保护育儿假的报复，这将由双方提交的证据决定。

本文根据EssentiallySports的报道《Ex-NBA Executive Claims Team Fired Him for Taking Parental Leave: Report》编译整理。查看原文