滕哈赫：曾向英力士建言数据部门遭拒

前曼联主教练埃里克·滕哈赫再次对英力士集团提出批评，称他曾向对方提供改进俱乐部数据部门的建议，但遭到拒绝。滕哈赫于2022年5月接手曼联，在2024年11月因赛季开局不佳被英力士解雇，当时球队在前九场英超联赛中仅取得三场胜利。据称，在刚刚赢得足总杯并签下两年新合同几个月后就被解雇，滕哈赫感到“彻底崩溃”。

尽管上赛季在迈克尔·卡里克带领下曼联获得第三名，但自滕哈赫离任以及英力士于2024年2月入股俱乐部以来，曼联并未取得太大进步。吉姆·拉特克利夫爵士的英力士集团在收购曼联27.7%的股份后，几乎立即全面控制了男足和女足运营、青训学院，并与格雷泽家族一起获得董事会席位。

滕哈赫在接受The Athletic采访时表示，英力士首次入主曼联时，他曾就如何改进俱乐部数据部门提供建议，试图为球队引进更好的球员，但英力士拒绝了他的提议。滕哈赫说：“数据改变了整个世界，现在人工智能来了，每个组织都必须接受这一点。我认为曼联缺少一些方面。我刚来的时候，他们才刚刚开始。例如，数据在阿贾克斯已经存在很长时间了。”

滕哈赫补充道：“我向英力士提供了我的知识和能力来帮助他们建设，但他们认为自己已经知道一切。他们确信自己的理念、策略和工作方法。但他们来自石化行业、F1和自行车领域。顶级足球要求完全不同的东西。”

滕哈赫还透露了他评判球员的七个要点：“技术能力对我来说最重要。第二是比赛智慧和认知。第三，你需要运动能力，然后是生活方式。决心。韧性和强壮度，以应对每三天一场比赛。然后我们希望始终具有攻击性。”

他以进球能力为例：“比如，当我来到曼联时，我们没有进入前四的进球能力。我不会说足球是数学，但其中有一点逻辑。对我们特温特来说，如果想排在第四，我们需要70个进球。如果你想赢得英超，你需要85、90个进球。我每天都用这个，所以它不应该是一份放在抽屉里的文件。如果我们做到我们所描述的，那就是胜利文化。我们使用大量数据来观察新援是否符合我们的比赛风格。”

目前，滕哈赫担任特温特俱乐部总监。

本文根据曼彻斯特晚报的报道《Ex-Man United boss Erik ten Hag offers brutal INEOS dig over key disagreement》编译整理。查看原文